Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Skripsi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai studi pada fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 semarang. Lkis pelangi aksara yogyakarta skripsi diajukan kepada fakultas dakwah dan komunikasi universitas islam negeri sunan kalijaga yogyakarta untuk memenuhi sebagian syaratsyarat memperoleh gelar sarjana strata i oleh. Latar belakang masalah pada saat ini sektor pariwisata sangat memegang peranan penting dalam pembangunan nasional, disamping itu juga merupakan sumber. Variabel independen yang dominan adalan budaya organisasi dengan pengaruh langsung sebesar 25,3% dan motivasi kerja pengaruh langsungnya sebesar,3%. Budaya organisasi perusahaan ini sendiri terdiri dari enam nilai inti yaitu berpegang pada etika, bertaraf internasional, gigih, proaktif, saling menghormati, dan pengembangan karyawan serta.
Di bawah bimbingan pembimbing i ibu nurlaila harahap, s. Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini tidak akan berjalan berhasil tanpa bimbingan, motivasi dan bantuan dari pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 47,3 % dari variabel independen serikat pekerja, budaya organisasi terhadap variabel dependen kepuasan kerja karyawan. Latar belakang salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Telkom medan ini guna serta memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas sumatera utara. Bank mandiri persero tbk makassar diajukan untuk melengkapi persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana ekonomi rahmatullah burhanuddin wahab a211 08 891 manajemen.
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan article pdf available march 20 with 2,435 reads how we measure reads. Studi pada kantor pt telekomunikasi indonesia,tbk divisi regional iv jawa tengah daerah istimewa yogyakarta skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1. Analisis pengaruh budaya organisasi, dan semangat kerja terhadap produktifitas kerja pegawai rsud waluyojati kraksaan kabupaten probolinggo an21,kumpulan skripsi lengkap, judul skripsi lengkap, contoh skripsi, download skripsi, daftar judul skripsi, koleksi skripsi, skripsi gratis, judul skripsi. Ida ayu brahmasari dan suprayetno pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Skripsi berjudul pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada bisnis jasa transportasi gojek studi kasus mahasiswa febi uin sumatera utara atas nama tri ulfa wardani. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan. Apakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Skripsi program studi s1 manajemen fakultas ekonomi universitas singaperbangsa karawang.
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi berpengaruh dengan motivasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh dengan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh dengan kepuasan. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan.
Pegawai atau karyawan merupakan sumber daya yang dimiliki organisasi, mereka harus dipekerjakan secara efektif, efisien, dan manusiawi. Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada pt sinar pandawa. Kepuasan kerja dapat tercipta jika variabelvariabel yang mempengaruhi seperti motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi dapat diakomodasikan dengan baik dan diterima oleh semua karyawan di dalam suatu perusahaan. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai proposal skripsi. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf.
Budaya organisasi soft sidedapat memberikan dampak yang kuat terhadap individu dalam hal ini karyawan dan performansi perusahaan, terutama dalam lingkungan yang bersaing, apalagi jika budayatersebut kuat, karena budaya seperti itu memungkinkan suatu kelompok bertindak secara cepat dan terkoordinir dalam menghadapi persaingannya ataupelanggannya. Ada pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersamasama terhadap kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah propinsi jawa tengah. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja. Benarkah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis beda. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama karawang selatan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi pengaruh budaya organisasi pada kepuasan kerja. Fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 untag semarang. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dwimitra multiguna sejahtera di kabupaten konawe utara provinsi sulawesi tenggara disusun dan diajukan oleh hendriawan a211 09 016 telah diperiksa dan disetujui untuk diuji makassar, 15 januari 2014 pembimbing i pembimbing ii dr. Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji statistik yaitu analisis regresi berganda. Perbedaan tersebut dapat dilihat dengan jelas apabila kita membandingkan budaya kerja yang ada di organisasi pemerintah dan bedaya kerja yang ada di organisasi swasta. Pengaruh budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.
Banyak orang yang berpendapat bahwa organisasi pemerintahan mempunyai budaya kerja yang sangat lambat bila. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi sebagai variabel moderating studi empiris pada kap di semarang diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang karyawan terhadap pekerjaannya. Sep 18, 2015 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Analisis pengaruh budaya organisasi, dan semangat kerja. White, sedangkan untuk variabel kepuasan kerja dikembangkan dari minnesota satisfaction questionnaire. Ada pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah propinsi jawa tengah. Budaya organisasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 66,5% sedangkan kepuasan kerja memberkan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 79,9%.
Pengolahan spss penelitian, pengolahan spss statistik, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank bca kcp. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja diuji dengan menggunakan model persamaan regresi linier sederhana. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program strata satu s1 fakultas ekonomi dan bisnis islam institut agama islam negeri salatiga. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa ratarata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi sebesar 5,326. Setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Untuk menjawab pertanyaanpertanyaan di atas, ada baiknya kita menengok sekilas tentang siklus kehidupan organisasi dan sumber daya manusia perusahaan. Perumusan masalah berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Bank rakyat indonesia persero tbk syariah surakarta.
May 14, 2011 penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung budaya organisasi, locus of control dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung, yaitu melalui variabel intervening kepuasan kerja karyawan pada kantor pelayanan pajak semarang barat. Budaya organisasi dan kepuasan kerja, kinerja karyawan. Skripsi s1 thesis, perpustakaan fakultas ekonomi dan bisnis unpas bandung. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan pola keyakinan dan nilainilai organisasi yang dijiwai oleh seluruh anggotanya dalam melakukan pekerjaan sebagai cara yang tepat untuk memahai, memikirkan dan merasakan terhadap masalahmasalah terkait, sehingga akan menjadi sebuah nilai atau aturan dalam organisasi tersebut. Sep 19, 2016 berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Contoh file jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berikut ini adalah kumpulan dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi terhadap kinerja karyawan pdf yang bisa gunakan untuk jurnal dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berdasarkan kedua faktor tersebut, ternyata locus of control memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan dibandingkan dengan budaya organisasi.
Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Terhadap kepuasan kerja karyawan pada persero terbatas lembaga kajian. Dalam penyusunan skripsi, penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan selesai dengan baik tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan, sisanya 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja dll.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pt yudhistira galia indonesia area yogyakarta. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Simpulan dari penelitian ini yaitu budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif pada kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, locus of control dan. Tujuan ini akan memberikan arah dan mempengaruhi bagaimana seharusnya perilaku kerja yang diharapkan organisasi terhadap setiap personel. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa ratarata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada kantor pt telkom. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru studi kasus pada pondok pesantren darunnajah ulujami skripsi. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada unit kerja kepaniteraan mahkamah agung republik indonesia.
1456 330 1375 601 1108 956 1182 610 208 548 102 1512 1592 807 695 557 728 1448 427 1418 766 408 1295 915 250 847 515 407 1264 233 186 481